En la presente sección intentamos responder la mayoría de las preguntas frecuentes relacionadas con el derecho laboral y los servicios que nuestro bufete laboral ofrece.

1. • Descansos y feriados
• 1.- ¿Qué es el descanso de colación?
• 2.- ¿Qué es el descanso semanal?
• 3.- ¿Puede distribuirse la jornada de trabajo incluyendo los domingos y festivos?
• 4.- ¿Cuándo comienza y cuándo termina el descanso semanal?
• 5.- ¿Qué es la ley de la silla?
• 6.- ¿Qué es el feriado anual o "vacaciones"?

  Es el derecho que tienes como trabajador con más de un año de servicio, respecto de un mismo empleador para ausentarte de la empresa e interrumpir tus labores por un período de 15 días hábiles con remuneración íntegra. Se concede con preferencia en primavera o verano, según las necesidades del servicio prestado. Para determinar los 15 días hábiles, el día sábado siempre se considero inhábil.
  
  Este descanso debe ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá dividirse de común acuerdo. El descanso anual puedes acumularlo, con acuerdo de tu empleador, pero sólo por 2 períodos consecutivos (2 años) y deberá otorgarse al menos, el primero de ellos (15 días) antes de completarse el tercer año que da derecho a un nuevo período (3 años).
  
  Si tu jornada de trabajo está distribuida de lunes a sábado y tu descanso anual termina en día viernes, tendrás que reincorporarte a tus labores el día sábado, puesto que sólo para el cálculo del período del feriado el sábado se considera inhábil, y no corresponde legalmente extender el feriado más allá de lo que la ley establece.

• 7.- ¿Cuál es el monto de la remuneración durante el descanso anual o vacaciones?
• 8.- ¿El descanso anual puede compensarse con dinero?