En la presente sección intentamos responder la mayoría de las preguntas frecuentes relacionadas con el derecho laboral y los servicios que nuestro bufete laboral ofrece.

1. • Quiebra de la empresa
• 1.- ¿Qué es la quiebra de una empresa?
• 2.- ¿Cuándo se puede advertir que el empleador caerá en quiebra?
• 3.- ¿Qué hechos desde el punto de vista laboral, hacen pensar que una empresa puede incurrir en quiebra?
• 4.- ¿Qué se puede hacer cuando por problemas de financiamiento el empleador no cumple con sus obligaciones laborales y previsionales?
• 5.- ¿Cómo se sabe si una empresa está en quiebra legalmente?
• 6.- ¿Quién queda a cargo de la administración de la empresa una vez declarada su quiebra?
• 7.- ¿Qué sucede con las prestaciones que el empleador declarado en quiebra adeuda a sus trabajadores?
• 8.- ¿Qué sucede con los trabajadores que prestaban servicios al momento de declararse la quiebra del empleador?

  Una vez que el Síndico se ha hecho cargo de la empresa en quiebra puede proceder a dar por terminados los contratos de trabajo según las causales legales que corresponda, si la empresa ha cesado efectivamente sus actividades.
  
  Esto podría no ser procedente si se declara la continuidad de giro de la empresa o se aprueba su venta como unidad económica.

• 9.- ¿Qué es la quiebra en continuidad de giro y qué efecto puede tener en los contratos de los trabajadores?
• 10.- ¿Qué tipo de indemnizaciones debe pagar el Síndico o el administrador por el término de los contratos?
• 11.- ¿Qué significan lugares de preferencia y qué cubre esta preferencia?
• 12.- ¿Qué otras prestaciones o beneficios, además de la indemnización, gozan de privilegio de primera clase para su pago y con qué grado de preferencia?
• 13.- ¿En qué forma puede el trabajador exigir el pago de las prestaciones adeudadas por la quiebra de la empresa?
• 14.- ¿Qué es la junta de acreedores?
• 15.- ¿Pueden los trabajadores pertenecer a la junta de acreedores?