En la presente sección intentamos responder la mayoría de las preguntas frecuentes relacionadas con el derecho laboral y los servicios que nuestro bufete laboral ofrece.

1. • Quiebra de la empresa
• 1.- ¿Qué es la quiebra de una empresa?

  Es la situación jurídica en que se puede encontrar la empresa que al haber cesado en el pago sus obligaciones comerciales, laborales, previsionales o financieras, es declarada por el juez. Debido a esta situación, la empresa entra en un proceso de liquidación (venta de sus bienes) para poder pagar sus deudas.

• 2.- ¿Cuándo se puede advertir que el empleador caerá en quiebra?
• 3.- ¿Qué hechos desde el punto de vista laboral, hacen pensar que una empresa puede incurrir en quiebra?
• 4.- ¿Qué se puede hacer cuando por problemas de financiamiento el empleador no cumple con sus obligaciones laborales y previsionales?
• 5.- ¿Cómo se sabe si una empresa está en quiebra legalmente?
• 6.- ¿Quién queda a cargo de la administración de la empresa una vez declarada su quiebra?
• 7.- ¿Qué sucede con las prestaciones que el empleador declarado en quiebra adeuda a sus trabajadores?
• 8.- ¿Qué sucede con los trabajadores que prestaban servicios al momento de declararse la quiebra del empleador?
• 9.- ¿Qué es la quiebra en continuidad de giro y qué efecto puede tener en los contratos de los trabajadores?
• 10.- ¿Qué tipo de indemnizaciones debe pagar el Síndico o el administrador por el término de los contratos?
• 11.- ¿Qué significan lugares de preferencia y qué cubre esta preferencia?
• 12.- ¿Qué otras prestaciones o beneficios, además de la indemnización, gozan de privilegio de primera clase para su pago y con qué grado de preferencia?
• 13.- ¿En qué forma puede el trabajador exigir el pago de las prestaciones adeudadas por la quiebra de la empresa?
• 14.- ¿Qué es la junta de acreedores?
• 15.- ¿Pueden los trabajadores pertenecer a la junta de acreedores?