En la presente sección intentamos responder la mayoría de las preguntas frecuentes relacionadas con el derecho laboral y los servicios que nuestro bufete laboral ofrece.

1. • Protección a la maternidad
• 1.- ¿Qué es la protección a la maternidad?
• 2.- ¿Quiénes son los titulares de estos derechos?
• 3.- ¿Cuáles son los derechos en favor de la mujer a causa de la maternidad?
• 4.- ¿Qué es el fuero maternal?
• 5.- ¿Hay trabajadoras excluidas de este beneficio?
• 6.- ¿Qué tipo de contrato permite ejercer este derecho?
• 7.- ¿Un Contrato de plazo fijo y un contrato por obra o faena determinada afectan el fuero maternal?
• 8.- ¿Quién otorga la autorización para terminar el contrato a una mujer con fuero laboral?
• 9.- ¿En qué casos procede la autorización judicial?
• 10.- ¿Qué debe hacer el empleador para obtener la autorización judicial?
• 11.- ¿El empleador puede solicitar otra medida, además de la autorización judicial?
• 12.- ¿Qué sucede con la remuneración de la trabajadora si el juez concede la separación provisional?
• 13.- ¿Cuáles son los efectos de la denegación de la autorización judicial?
• 14.- ¿Cuáles son los efectos de la autorización judicial para terminar el contrato de trabajo de una mujer con fuero maternal?
• 15.- ¿Qué debe hacer una mujer con fuero maternal que ha sido despedida?
• 16.- ¿Qué plazo existe para reclamar por la separación de labores sin autorización judicial?
• 17.- ¿Cuánto dura el fuero maternal?
• 18.- ¿Se puede renunciar al derecho a fuero maternal?
• 19.- ¿Cuáles son las consecuencias si una mujer renuncia al trabajo durante el fuero maternal?
• 20.- ¿El empleador puede obligar a una mujer con fuero maternal a renunciar a su trabajo?
• 21.- ¿Oué pasa con el fuero maternal de una mujer que renuncia a su trabajo y luego es recontratada?
• 22.- ¿Se puede condicionar la contratación de una mujer al estado de embarazo?
• 23.- ¿Qué sucede con el fuero maternal si se interrumpe el embarazo o el hijo recién nacido fallece?
• 24.- ¿Cuáles son los permisos y descansos por maternidad?
• 25.- ¿Qué es el descanso prenatal?
• 26.- ¿Qué es el permiso prenatal suplementario?
• 27.- ¿En qué consiste el descanso postnatal?
• 28.- ¿Qué sucede si la mujer se enferma por causa del nacimiento al terminar el descanso postnatal?
• 29.- ¿Cuáles son los efectos de la prórroga del período postnatal ocasionada por el otorgamiento de licencia médica por enfermedad común?
• 30.- ¿Qué pasa cuando las vacaciones coinciden con el descanso de maternidad?
• 31.- ¿Qué es el derecho a sala cuna?
• 32.- ¿Los centros Comerciales o malls están obligados a mantener salas cuna?
• 33.- ¿Pueden dos o más empleadores mantener en conjunto una sala cuna?
• 34.- ¿De qué maneras el empleador puede cumplir con la obligación de mantener una sala cuna?

  Un empleador puede cumplir con su obligación de mantener sala cuna de tres maneras:
  
  Manteniendo en forma individual una sala cuna, manteniendo en forma conjunta con otros empleadores una sala cuna, y pagando directamente a una sala cuna los gastos que signifique el costo del beneficio donde la mujer lleve a su hijo o hija(s).

• 35.- ¿Qué limitaciones y prohibiciones existen para el trabajo de la mujer en estado de embarazo?
• 36.- ¿Qué trabajos son considerados perjudiciales para la embarazada?
• 37.- ¿Qué medidas se pueden tomar si la trabajadora desempeña una de las actividades anteriormente señaladas y queda embarazada?
• 38.- ¿Qué debe hacer una mujer cuyo empleador no cumpla con estas exigencias legales?