En la presente sección intentamos responder la mayoría de las preguntas frecuentes relacionadas con el derecho laboral y los servicios que nuestro bufete laboral ofrece.

1. • El contrato de trabajo
• 1.- ¿Qué es un contrato de trabajo?
• 2.- ¿Cuándo existe vínculo de dependencia o subordinación?
• 3.- ¿Qué pasa si se considera al trabajador como independiente (boleteando), pero en realidad realiza un trabajo dependiente?
• 4.- ¿Cuánto dura un contrato de trabajo?

  El contrato de trabajo puede ser de duración indefinida, de plazo fijo y transitorio.
  
  a) El contrato de duración indefinida es aquel que no contiene una fecha de término para la relación laboral.
  
  b) El contrato de plazo fijo, es aquel que contiene la fecha de término de la relación laboral. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. En el caso de personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior la duración de un contrato de plazo fijo no podrá exceder los dos años.
  
  Atención: El contrato de plazo fijo se transforma automáticamente en contrato de duración indefinida cuando ocurre cualquiera de las siguientes situaciones:
  
  + El trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo o se renueva por segunda vez un contrato a plazo fijo.
  
  + Además se presume legalmente (se acepta prueba en contrario), que el trabajador ha sido contratado por una duración indefinida cuando hubiese prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos de plazo fijo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación.
  
  c) Los contratos transitorios son aquellos que se caracterizan por su breve duración y cuya terminación no está determinada por el plazo, sino por la naturaleza de los servicios contratados. Estos son: contratos por obra, trabajo o servicio determinado. Por ejemplo, una contratación para construir una muralla, jardín, etc.

• 5.- ¿Quién representa al empleador?
• 6.- ¿Debe constar por escrito el contrato de trabajo?
• 7.- ¿Qué pasa si no se escritura el contrato de trabajo?
• 8.- ¿Quiénes firman el contrato de trabajo?
• 9.- ¿Es obligatorio mantener una copia en el lugar de trabajo?
• 10.- ¿Qué debe contener un contrato de trabajo?
• 11.- ¿Se puede alterar o cambiar el contenido del contrato de trabajo?
• 12.- ¿Podría el empleador modificar unilateralmente el contrato de trabajo?
• 13.- ¿Se puede renunciar a los derechos laborales, por medio de cláusulas contractuales?