Derecho laboral en chile

Derecho Laboral - FAQ's

Preguntas Frecuentes

En la presente sección intentamos responder la mayoría de las preguntas frecuentes relacionadas con el derecho laboral y los servicios que nuestro bufete laboral ofrece.

  1. • Remuneración
    • 1.- ¿Qué es la remuneración?
    • 2.- ¿Qué pagos constituyen remuneración?
    • 3.- ¿Qué pagos no constituyen remuneración?
    • 4.- ¿Qué son las remuneraciones variables?
    • 5.- ¿Cómo se fija la remuneración?
    • 6.- ¿Cuándo y cómo se paga la remuneración?
    • 7.- ¿Qué descuentos se aplican a las remuneraciones y para qué?

      El empleador debe descontar obligatoriamente de la remuneración:

      a) los impuestos que la afecten: su monto varía de acuerdo al ingreso del trabajador..

      b) las cotizaciones de seguridad social: su monto mínimo es de un 7% del sueldo.

      c) las obligaciones con instituciones de previsión: Su monto mínimo es de 10% más la cotización adicional por concepto de seguro y de la comisión que cobra la AFP, cuyo monto es variable (aproximádamente un 2,61%). Estas sumas de dinero son depositadas por el empleador en una cuenta de capitalización individual (parecida a una cuenta personal de ahorro) y tiene por objeto, entre otros, que cuentes con una pensión de vejez adecuada al término de la vida laboral (60 años las mujeres y 65 los hombres)

      El trabajador al iniciar una relación laboral como trabajador dependiente debe comunicar a su empleador cuál es la AFP a la que se encuentra afiliado o a cuál desea afiliarse. Si el trabajador no hace esta declaración de voluntad, dentro de los 30 días siguientes o la iniciación de sus servicios, será el empleador el que elija la A.F.P. a la cual ingresará las cotizaciones previsionales.

      d) El aporte del trabajador al Fondo de Seguro de Cesantía, en el caso que el trabajador tenga derecho a ello. Como regla general, tienen derecho a dicho aporte todos los trabajadores que celebraron su contrato de trabajo con posterioridad a la entrada en vigencia de la ley que reglamenta dicho seguro. El fondo se financia con aportes del estado, del empleador y del trabajador.

      e) las cuotas sindicales: Es descontado a los trabajadores asociados a un sindicato, a los adherentes a un contrato o convenio colectivo y a todos aquellos a los que se les hizo extensivo éste. Este dinero está destinado al patrimonio del sindicato ayudando a financiar las actividades que desarrolle y los beneficios que otorgue a sus afiliados.

      Además, el empleador podrá descontar si el trabajador lo solicitó por escrito, de la remuneración las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y aquellas cantidades que el trabajador indique para ser depositadas en una cuenta de ahorro a su nombre para la vivienda. Estos descuentos no podrán ser superiores al 30% del total de la remuneración.

      Finalmente, el empleador podrá descontar de la remuneración, si el trabajador y el empleador lo acuerdan por escrito, sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Estas reducciones no podrán ser superiores al 15% del total de la remuneración.

      Atención: El empleador no puede descontar, retener ni compensar ninguna cantidad por arriendo de habitación, luz, entrega de medicinas, atención médico u otras prestaciones en especies; o por multas que no estén autorizadas en el reglamento interno; ni mucho menos por robos, hurtos o pérdidas de caja.

    • 8.- ¿Qué es la gratificación legal?
    • 9.- ¿Cómo se calcula la gratificación legal?
    • 10.- ¿Cuándo deben darse anticipos de gratificaciones?
    • 11.- ¿Hay alguna opción a la gratificación legal?
    • 12.- ¿Qué es la gratificación proporcional?
Despido injustificado - abogados laborales
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abogados laboralistas, de la Universidad de Chile, está ubicado en Santiago de Chile y está integrado por abogados laborales especializados en el derecho laboral, con vasta experiencia en juicios laborales por despido injustificado y otros temas laborales relacionados. Nuestro Estudio jurídico fue fundado en el año 2004 y hemos logrado consolidarnos en el mercado como líderes en asesorías laborales y en representaciones en juicios laborales ante los Juzgados del Trabajo. Hemos consagrado un sistema de cobro de honorarios que implica juicios sin costo para el trabajador, de modo que sólo paga honorarios si es que nuestros abogados laboralistas ganan los juicios laborales. Abogados laborales en Concepción.