Defensa Laboral

Accidentes del trabajo

Preguntas generales relativas a accidentes del trabajo

  • 1.- ¿Se puede demandar al empleador por cualquier tipo de accidente?
  • 2.- ¿En qué casos puedo demandar a mi empleador?
  • Puede demandar a su empleador cuando el accidente se produce por responsabilidad de la empresa o de la mandante o dueña de la obra (cuando hay subcontratación).

    La ley dice (artículo 184 del Código del Trabajo) dice que el empleador tiene que tomar “todas las medidas para proteger la salud de los trabajadores”. Al decir, “todas las medidas” le es para el empleador ganar un juicio por un accidente laboral. La ley es muy estricta con la empresa. Basta con un incumplimiento para que el trabajador gane el juicio.

    Las siguientes situaciones o hipótesis son casos claros de responsabilidad de la empresa:

    a.- Falta de capacitación. Ya sea para la labor que estaba ejecutando el trabajador al momento del accidente o del uso de los elementos de protección personal (por ejemplo uso del arnés).

    Estas capacitaciones no sólo deben ser formales, sino que la empresa debe cerciorarse de que el trabajador las haya comprendido adecuadamente. Es importante que sean en un idioma que el trabajador pueda entender (si es extranjero y no habla castellano, debe realizarse en un idioma que el trabajador entienda.

    Hay una clara infracción a la ley cuando al trabajador se le encomienda labores ajenas a las establecidas en el contrato de trabajo o cuando maneja un vehículo sin licencia requerida por ley.

    La falta de capacitación no sólo se refiere al trabajador accidentado sino también a algún compañero de trabajo que pudo haber causado el accidente.

    b.- No haber informado los riesgos que suponen el trabajo que estaba realizando (derecho a saber). Por ejemplo riesgo de atrapamiento, riesgo de caída etc.

    c.- Falta de entrega de elementos de protección personal (en buen estado). Dependiendo de las labores que se realicen el empleador debe proporcionar elementos como casco, antiparras, tapones auditivos, zapatos de seguridad, guantes, ropa de trabajo (reflectante en muchos casos). Si el trabajo se efectúa en altura (más de 1.90 mts) debe entregarse arnés, disponer de líneas de vida y realización de exámenes pre-ocupacionales para trabajos en altura (en mutualidad respectiva).

    d.- Elementos de trabajo en mal estado o entorno no seguro.-. Es esponsabilidad del empleador mantener en buen estado y con sus mantenciones al día todo tipo de maquinaria y elementos de trabajo (escaleras, elementos de protección personal, vehículos, discos de esmeriles. etc).

    Arreglos hechizos o retiro de protecciones suele ser una causa frecuente de accidentes laborales.

    Lo anterior aplica también para el entorno o piso de trabajo. Por ejemplo el piso no puede estar húmedo o graso, ni tampoco pueden haber disparidades en el piso (en estos casos debe haber cono de advertencia, cinta de peligro o cierre perimetral).

    Los elementos de protección también tienen que estar en buenas condiciones. Es así como los zapatos de seguridad tienen que tener las suelas en buen estado, los arnés tienes que ser cambiados con relativa frecuencia, los guantes deben ser reemplazados cuando se desgastan etc.

    e.- Ausencia de procedimientos de trabajo seguro. Las empresa debe proporcionar al trabajador un procedimiento que contenga (por escrito) los métodos de trabajo seguro con que se van a efectuar las labores. Estos procedimientos no sólo deben ser entregados por escrito, sino que la empresa debe cerciorarse de que el trabajador los haya entendido. Se comprenden dentro de estos métodos, las instrucciones para enfrentar esta emergencia

    f.- Falta de supervisión. Toda labor efectuada por el trabajador debe tener una supervisión directa por parte del empleador. Esto se materializa por medio de un jefe, supervisor, capataz etc que tiene por objeto mantener un orden y prever los riesgos a tiempo.

    g.- Falta de personal. Muchas veces los accidentes se producen por falta de personal para las labores asignadas (por ejemplo un compañero que afirme una escalera), lo cual puede generar una condición insegura de trabajo.

    h.- Falta de protecciones, botones de parado o sensores. En el caso de atrapamientos, suele existir una deficiencia en las protecciones (rejillas) o de botones o cuerdas de parado de emergencia. También puede haber deficiencias en los sensores de parado.

    i.- Falta de señalética o cinta de peligro. Existe responsabilidad del empleador cuando en el lugar de trabajo (en la faena o en las maquinarias) no existe señalética de peligro (por ejemplo, riesgo de atrapamiento, riesgo de caída).

    Esto también aplica cuando no se pone un cono de advertencia en caso de un piso húmedo, o no se coloca una cinta de peligro para advertir de un hoyo o un desperfecto del pavimento.

    j.- Falta de señalética de tránsito. Es responsabilidad del empleador la ausencia de señalética de transito visible, o señalética alguna que indique la dirección del tránsito al interior de la empresa y la demarcación de paso peatonal que la distinga del tránsito de vehículos. Debe haber un sistema de mejoras de visibilidad en los puntos ciegos (por ejemplo espejo) o un señalero que apoye las tareas de conducción de los vehículos dentro de la empresa.

    Estos son ejemplos de situaciones en que hay responsabilidad de la empresa, habiendo muchos otros casos no mencionados aquí.

  • 3.- ¿Puedo demandar por el accidente si la empresa me responsabiliza a mi por el mismo?
  • 4.- ¿Si la empresa no me brindo posibilidades de atención medica oportuna, y ello agravó la lesión, puedo demandar?
  • 5.- ¿Puedo demandar aunque no tenga un contrato de trabajo firmado?

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