En la presente sección intentamos responder la mayoría de las preguntas frecuentes relacionadas con el derecho laboral y los servicios que nuestro bufete laboral ofrece.

1. 2.- Término de la relación laboral (despido o renuncia)
• ¿Cómo puede terminar la relación laboral?
• ¿Cuál es la importancia de la causal invocada para el despido?
• ¿Qué es la Carta de despido?

  Es la comunicación que la ley exige al empleador para dar a conocer al trabajador el término de la relación laboral.
  
  Cada vez que un empleador termina la relación laboral con un trabajador debe comunicarle de esta situación por carta entregada personalmente o vía correo certificado.
  
  Al aplicar las causales previstas en los artículos 159 N°s 4, 5 y 6; 160 N°s 1 al 7; y 161, el empleador debe remitir copia de dicha carta a la Dirección del Trabajo.
  

  Carta de despido – Debe considerar lo siguiente:
  
  A.-Debe entregarse personalmente al trabajador, bajo señal de recepción. Sólo si no es posible entregarla directamente al trabajador o este se niega a dejar señal de recepción, hay que remitirla al domicilio del trabajador consignado en el contrato de trabajo (actualizando cuando corresponda). De esta carta remitida al trabajador, por uno de los dos medios señalados, se debe enviar copia (mediante otra breve carta conductora) a la Inspección del Trabajo. Todo lo anterior al momento del despido o, a más tardar, por regla general, dentro de 3 días hábiles siguientes al de la separación del trabajador
  
  B.- Si se despide por el artículo 161 del Código del Trabajo, debe darse un aviso anticipado de a lo menos 30 días, salvo que se comprometiere el pago de una indemnización por falta de tal aviso prevista en la ley o superior, y debe indicarse el monto total de indemnizaciones a pagar.

• ¿Qué es la indemnización?
• ¿Cuáles son y cuándo procede que se paguen indemnizaciones? (indemnizaciones-laborales)
• ¿Qué pasa si te despiden sin indemnización?
• ¿Cómo se calculan las indemnizaciones?
• ¿Qué es el finiquito?
• ¿Cuáles son los requisitos del finiquito?
• ¿Qué ocurre si mi empleador no hubiere pagado las cotizaciones al momento del despido?
• ¿Qué sucede si me han cambiado las condiciones de mi contrato de trabajo, no me pagan las remuneraciones u otras prestaciones o si mi empleador me está acosando u hostigando?