En la presente sección intentamos responder la mayoría de las preguntas frecuentes relacionadas con el derecho laboral y los servicios que nuestro bufete laboral ofrece.

1. • Protección a la maternidad
• 1.- ¿Qué es la protección a la maternidad?
• 2.- ¿Quiénes son los titulares de estos derechos?
• 3.- ¿Cuáles son los derechos en favor de la mujer a causa de la maternidad?
• 4.- ¿Qué es el fuero maternal?
• 5.- ¿Hay trabajadoras excluidas de este beneficio?
• 6.- ¿Qué tipo de contrato permite ejercer este derecho?
• 7.- ¿Un Contrato de plazo fijo y un contrato por obra o faena determinada afectan el fuero maternal?
• 8.- ¿Quién otorga la autorización para terminar el contrato a una mujer con fuero laboral?
• 9.- ¿En qué casos procede la autorización judicial?

  El Artículo 174 del Código del Trabajo dispone que un juez puede autorizar al empleador para poner término al contrato de una mujer que se encuentra protegida por el fuero maternal en los siguientes casos:
  
  a.- Vencimiento del plazo del contrato
  
  b.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
  
  c.- Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.
  
  d.- Negociaciones que ejecute la trabajadora dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
  
  e.-No concurrencia de la trabajadora a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días en igual período de tiempo. También por la falta injustificada, o sin aviso previo de parte de la trabajadora que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
  
  f.- Abandono del trabajo por parte de la trabajadora, entendiéndose por tal: la salida intempestiva e injustificada de la trabajadora del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien le represente, y la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
  
  g.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.
  
  h.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarías, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
  
  i- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

• 10.- ¿Qué debe hacer el empleador para obtener la autorización judicial?
• 11.- ¿El empleador puede solicitar otra medida, además de la autorización judicial?
• 12.- ¿Qué sucede con la remuneración de la trabajadora si el juez concede la separación provisional?
• 13.- ¿Cuáles son los efectos de la denegación de la autorización judicial?
• 14.- ¿Cuáles son los efectos de la autorización judicial para terminar el contrato de trabajo de una mujer con fuero maternal?
• 15.- ¿Qué debe hacer una mujer con fuero maternal que ha sido despedida?
• 16.- ¿Qué plazo existe para reclamar por la separación de labores sin autorización judicial?
• 17.- ¿Cuánto dura el fuero maternal?
• 18.- ¿Se puede renunciar al derecho a fuero maternal?
• 19.- ¿Cuáles son las consecuencias si una mujer renuncia al trabajo durante el fuero maternal?
• 20.- ¿El empleador puede obligar a una mujer con fuero maternal a renunciar a su trabajo?
• 21.- ¿Oué pasa con el fuero maternal de una mujer que renuncia a su trabajo y luego es recontratada?
• 22.- ¿Se puede condicionar la contratación de una mujer al estado de embarazo?
• 23.- ¿Qué sucede con el fuero maternal si se interrumpe el embarazo o el hijo recién nacido fallece?
• 24.- ¿Cuáles son los permisos y descansos por maternidad?
• 25.- ¿Qué es el descanso prenatal?
• 26.- ¿Qué es el permiso prenatal suplementario?
• 27.- ¿En qué consiste el descanso postnatal?
• 28.- ¿Qué sucede si la mujer se enferma por causa del nacimiento al terminar el descanso postnatal?
• 29.- ¿Cuáles son los efectos de la prórroga del período postnatal ocasionada por el otorgamiento de licencia médica por enfermedad común?
• 30.- ¿Qué pasa cuando las vacaciones coinciden con el descanso de maternidad?
• 31.- ¿Qué es el derecho a sala cuna?
• 32.- ¿Los centros Comerciales o malls están obligados a mantener salas cuna?
• 33.- ¿Pueden dos o más empleadores mantener en conjunto una sala cuna?
• 34.- ¿De qué maneras el empleador puede cumplir con la obligación de mantener una sala cuna?
• 35.- ¿Qué limitaciones y prohibiciones existen para el trabajo de la mujer en estado de embarazo?
• 36.- ¿Qué trabajos son considerados perjudiciales para la embarazada?
• 37.- ¿Qué medidas se pueden tomar si la trabajadora desempeña una de las actividades anteriormente señaladas y queda embarazada?
• 38.- ¿Qué debe hacer una mujer cuyo empleador no cumpla con estas exigencias legales?